Droit social

Desdalex avocats dispose d’une large connaissance et expérience en matière de droit social. Tant pour le compte d’employeurs que d’employés.

Le concept de droit social recouvre différents aspects. Il désigne e.a. le droit du travail, le droit de la sécurité sociale et le droit pénal social.

Une entreprise dépend de la concertation sociale et du bien-être de ses employés. Une gestion du personnel et un système de sécurité sociale forts sont donc de la plus grande importance pour la continuité au sein des entreprises.

Nous vous assistons pour toutes vos questions en matière de :

  • contrats de travail ;
  • contrats de gestion ;
  • accords de licenciement et de rupture ;
  • restructurations et conflits sociaux ;
  • sécurité sociale ;
  • bien-être au travail

Droit de la sécurité sociale

Etant donné que Desdalex dispose d’une large connaissance et expérience, nous constituons le choix idéal pour vous conseiller et accompagner, par exemple dans des procédures ou litiges impliquant les pouvoirs publics.

En matière de droit de la sécurité sociale, tant les employeurs que les employés sont mis en contact dans le cadre, e.a., des questions suivantes :

  • accidents du travail
  • maladies professionnelles ou incapacité de travail
  • chômage
  • placement
  • pensions (légale, de survie et extra-légale)
  • litiges avec l’ONSS ou l’INASTI
  • faux indépendants ou faux salariés
  • avis sur l’emploi des étrangers

Droit du travail

Chez Desdalex Avocats, nous savons précisément ce qu’il faut prévoir dans un bon contrat de travail ou comment aborder efficacement une restructuration. En résumé, vous êtes chez nous à la bonne adresse pour tout conseil en matière de droit individuel ou collectif du travail. Le droit relatif aux contrats de travail (= recruter, employer et licencier du personnel) occupe une place centrale dans le droit individuel du travail.

Vous pouvez vous adresser à nous pour des questions concernant par exemple :

  • Des conseils concernant le choix de votre statut professionnel et les implications en matière de droit du travail, droit social, droit des sociétés et en matière fiscale.
  • Les conditions de travail,
    • Négociation et élaboration des conditions
    • Avis concernant les conditions salariales et l’optimisation salariale
    • Tous les aspects de la durée du travail, du congé parental, du crédit-temps, de la clause de non-concurrence et de la clause d’écolage
  • Les car policy, politiques de messagerie électronique et politiques relatives à l’Internet, accords de confidentialité, …
  • La fin du travail et ses implications
  • Le bien-être au travail
    • Nous répondons à toutes vos questions relatives à la loi bien-être et aux risques psychosociaux comme le stress, la violence, le burn-out, le harcèlement sexuel ou le harcèlement.
  • Le droit collectif du travail comme par exemple les négociations au sein des organes de concertation collective ou entre les syndicats et les employeurs.
  • L’inspection sociale

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Amerikalei 122
2000 Antwerpen